1 octobre 2026
Portage salarial administratif et service Intérim du centre de gestion : recrutez librement, déléguez l’administratif
Alors que les budgets locaux se tendent et que les besoins en personnel ne faiblissent pas, les centres de gestion de la fonction publique territoriale proposent une solution souple : un service d’intérim fondé sur un principe de portage salarial.
Mairies, intercommunalités, syndicats, CCAS : toutes les collectivités font face à la même équation. Les dotations sont sous surveillance, les charges de fonctionnement augmentent, et les services doivent pourtant continuer à fonctionner. Un agent absent, un poste vacant, un pic d’activité saisonnier, et c’est la continuité du service public qui est mise en péril.
Recruter un contractuel en direct reste possible, mais cela implique une procédure, des charges administratives et un engagement financier que de nombreuses collectivités, en particulier les plus petites, ont du mal à assumer.
C’est là que le service Intérim Territorial du CDG10 prend tout son sens.
Le fonctionnement repose sur un partage clair des rôles :
- La collectivité garde la main sur le choix de l’agent : définition du besoin, sélection du candidat et modalités d’organisation de la mission.
- Le centre de gestion en assure le portage administratif pendant la mission : contrat, paie, suivi de carrière, gestion des absences, formalités de fin de mission…. sont réalisés par le service Intérim Territorial.
La collectivité conserve ainsi la maîtrise de son recrutement, sans supporter la charge administrative ni les risques de l’employeur :
- Tenir compte des difficultés budgétaires des collectivités
- Proposer une gestion allégée des contractuels sans alourdir la masse salariale
- Répondre à des besoins récurrents qui pèsent sur les services administratifs
- Apporter une sécurité juridique et financière
Pour en savoir plus : contactez le service Intérim Territorial du CDG10 pour étudier votre besoin et obtenir une simulation tarifaire adaptée.