Formations
Développer les compétences des agents et futurs agents publics
Dispositif de formation d'agent administratif polyvalent
Formation en alternance du 9 mars au 6 juillet 2023
Elle sera composée de 40 jours de formation théorique (au campus Brossolette Y SCHOOLS) comportant divers modules couvrant l’ensemble des domaines administratifs dévolus aux collectivités territoriales et 40 jours de stages pratiques en collectivités auboises.
Quelles sont les conditions pour candidater ?
- Être inscrit à Pôle Emploi ou être en reconversion
professionnelle (Ouvert aux personnes en situation de handicap) ; - Être titulaire d’un baccalauréat ou titre équivalent, ou justifier d’une expérience administrative avérée ;
- Disposer d’un véhicule (déplacement zone rurale).
Plus d’infos ?
Pourquoi suivre cette formation ?
A l’issue de ce cycle de formation, l’objectif est de permettre le recrutement au sein d’une collectivité ou d’assurer des missions temporaires, de remplacements ou de renforts de durée variable, sous contrat à temps complet ou incomplet, auprès des collectivités du département.
Vous souhaitez candidater ?
Envoyer votre candidature avant le 23 janvier 2023.
- Pour les demandeurs d’emploi : se rapprocher de votre conseiller référent (Pôle Emploi ou Cap Emploi)
- Pour les agents en reconversion professionnelle : envoyer CV et lettre de motivation par mail à l’adresse emploi@cdg10.fr
Les candidats présélectionnés seront convoqués à une des réunions d’information organisées :
- Lundi 30 janvier à 09h00 (prévoir la journée)
- Lundi 9 février à 09h00 (prévoir la journée)
Les candidats intéressés à l’issue de la réunion se verront proposer un test et un entretien de sélection.
Formation financée par le plan régional de formation.
En partenariat avec : PFEP, Région Grand Est, Pôle Emploi, Cap Emploi.
Favoriser la connaissance de l’emploi public auprès des lycéens
Un partenariat en faveur de la Fonction Publique
Le Lycée professionnel privé Léonie Aviat et le CDG 10 ont formalisé, en septembre 2022, un partenariat visant à apporter une coloration publique au BAC Pro Assistance à la Gestion des ORganisations et de leurs Activités (AGOrA) proposé par l’établissement.
A ce titre, le CDG 10 intervient dans le parcours pédagogique proposé aux élèves de première et de terminale du BAC Pro AGORA pour une durée de 14 heures par an auxquelles s’ajouteront des visites en milieu professionnel.
Les lycéens sont amenés à appréhender le cadre général de la Fonction Publique, les différents modes d’accès aux emplois publics ainsi que la variété des missions confiées aux agents administratifs en relevant.
À l’issue de leur formation, ils disposeront des connaissances nécessaires pour :
- s’orienter vers les emplois publics ;
- passer des concours ;
- poursuivre leurs études dans ce domaine.
Cette première expérience d’intervention des équipes du CDG 10 vise à promouvoir le secteur public auprès des lycéens et valoriser les opportunités d’emploi public local pour répondre à la volonté du Conseil d’administration de faire face aux difficultés de recrutement rencontrées par les collectivités auboises.
Ce dispositif a vocation à être dupliqué auprès d’autres établissements scolaires intéressés.
Itinéraire de formation des Secrétaires de Mairie
Secrétaire de mairie en poste
En 2021, le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Aube, la Délégation régionale Grand-Est du CNFPT et l’Association des Maires de l’Aube, ont souhaité proposer un itinéraire de formation de Secrétaire de mairie à destination des agents en poste qui doivent pouvoir disposer rapidement des connaissances théoriques nécessaires à l’exercice de leurs fonctions.
Ce dispositif étant renouvelé vous trouverez le détail de l’itinéraire dans le document ci-joint :
Plan de Formation Inter-collectivités de l’Aube
Formations à l’attention des agents des collectivités de l’Aube
Initié dans le cadre d’un partenariat entre le Centre de Gestion de l’Aube, le Centre National de la Fonction Publique Territoriale, l’Association Départementale des Maires de l’Aube et l’Association des Maires ruraux de l’Aube, le plan de formation inter-collectivités du département de l’Aube a pour vocation de renforcer la proximité de la formation sur le territoire et de répondre ainsi à la problématique de l’isolement des personnels des collectivités de moins de 50 agents.
Pour répondre au mieux aux besoins en formation des agents, le CNFPT et le Centre de Gestion de l’Aube s’appuient désormais sur un réseau de référents des intercommunalités du département pour recenser les besoins en formation et identifier les actions à mettre en place.
Règlement de formation et programmation 2023
Le règlement de formation et la programmation 2023 ont reçu un avis favorable du CST dans sa séance du 9 février 2023.
Retrouvez le détail de ces documents ci-dessous :