Le CDG 10 et le FIPHFP renouvellent leur partenariat pour une fonction publique territoriale plus inclusive.

Le 5 juin 2026, le CDG 10 et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) ont signé leur 5ème convention de partenariat.

Cet événement marque une nouvelle étape dans un engagement initié il y a plus de 15 ans en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap au sein des collectivités territoriales auboises.

Un partenariat ancré dans la durée

Depuis 2010, la collaboration entre le CDG 10 et le FIPHFP a profondément structuré les politiques handicap dans le département. Elle a notamment conduit à la création d’un service dédié et d’un poste de référente handicap, au service de l’ensemble des acteurs concernés : élus, encadrants, agents, organisations syndicales.

Aujourd’hui, ce renouvellement traduit la volonté commune des deux partenaires de poursuivre et d’amplifier cet engagement collectif.

Des résultats concrets et mesurables

L’action du CDG 10 en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap se traduit par une progression significative du taux d’emploi dans les collectivités auboises : 3,47% en 2010, 7,45% en 2024, un niveau supérieur à la moyenne nationale (7,24%).

Ces résultats témoignent de l’implication de l’ensemble des acteurs territoriaux du département, accompagnés par le CDG 10 et ses partenaires locaux (Cap Emploi, ADAPT, MDPH).

Les 4 axes de la nouvelle convention

La convention 2026 s’articule autour de quatre priorités :

✅ Communiquer sur le recrutement et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap,
✅ Favoriser l’employabilité et le recrutement pérenne de travailleurs handicapés dans la fonction publique,
✅ Accompagner le maintien dans l’emploi,
✅ Développer le recrutement d’apprentis en situation de handicap.

Pour atteindre ces objectifs, le CDG 10 mobilise son équipe pluridisciplinaire du pôle santé, sécurité et handicap au travail, ainsi que l’ensemble de ses services internes (emploi, carrières, retraite, conseil médical, conseil en évolution professionnelle, etc).

Vers une fonction publique toujours plus inclusive

À travers ce nouveau conventionnement, le CDG 10 réaffirme son rôle de partenaire de proximité, d’acteur innovant et d’employeur responsable. Le service handicap de l’établissement entend consolider ses actions et poursuivre le développement de projets en faveur d’une fonction publique territoriale plus inclusive et solidaire.

Pour en savoir plus sur les actions du CDG 10 en matière de handicap, contactez-nous.